トヨタの期間工から正社員になる方法！採用されるためのマル秘ノウハウも紹介

トヨタで正社員になる方法

期間工になるときの面接でも、

「正社員を目指しますか？」

は聞かれますが「はい！」と言っても、それだけで正社員になることは不可能。

ではどうやって正社員になれるのか、まずは流れを紹介していきましょう。

誰にでも正社員雇用確認の通達が入る

巷では頑張って班長推薦やら上司推薦をもらえないと、正社員には挑戦することが出来ない的なことが言われています。

「事実、そんなことないです！」

トヨタの期間従業員には、誰にでも『正社員登用制度』の権利が与えられます。

1年間の期間工を全うしシニア期間従業員になると、人事部から正社員応募用紙が届きます。

その紙を提出するか提出しないかだけです。

これがプラチナチケットに化ける可能性を秘めた切符で、チャンスは一度きりしかありません。

このタイミングで正社員応募を断り、2年間の期間工を経験したのち、やっぱり正社員になりたいと思っても応募できないのです。

トヨタを退社して、もう一度期間工を受けて1年働くしか再応募のチャンスは回ってきません。

そんな簡単にチャンスをあげるほど、トヨタも甘くないです。

と言っても、1年間は考える期間があります。

現場には期間工から正社員になった人がいるので、まず期間工になってみて、その社員さんに感想を聞いてからでも遅くはないでしょう。

期間工から正社員までのステップ

正社員になるためのステップを紹介しておきます。

正社員になるためには、期間工⇒準社員⇒正社員というステップを踏まなければいけません。

順を追って説明していきます。

ステップ①：準社員試験を受ける

まず最初の登竜門。

この準社員になるのが一番難しいです。

試験内容は主に3つで、

それぞれ行う目的は以下です。

書類審査

社員登用を希望すると、組長または主任が必ず推薦書を提出します。

これは普段の業務や勤怠に関することで、いいことだけが書かれるわけではありません。

普段の素行というか、性格や業務態度など。

社内営業じゃないですが、普段からみんなに気に入ってもらう動きをしておくことが必要です。

この辺が推薦内容に記載されています。

要するに、いい評価を組長または主任からもらえるように上記を頑張ればいいってことです。

面倒くさいかもしれないが、これをクリアすれば晴れてトヨタ正社員の肩書に近づけます。

筆記試験（SPI試験）

筆記試験には、『SPI試験』というものが導入されています。

SPI試験とは、新卒採用の際の筆記試験として最も一般的に用られている試験スタイル。

一定の学力や記憶力があるか判断するのが目的で、国語と数学が出題されます。

中学レベルだが、忘れていることがほとんど・・。

しかし義務教育でやるレベルであるため、時間を掛けて勉強すれば大半の人はできます。

しかも5択のマークシート方式。

これを理由に正社員登用試験を受けない人もいますが、大半は食わず嫌いだと思います。

この試験は、7割ぐらい正解すればいいと言われているが、高得点をとっても採用へは影響しないともいわれています。

それでも高得点をマークアップすると、課長以上の人は誰だ誰だと一瞬ざわつくらしいです。

勉強して損はないから、どうせなら満点取るつもり勉強しましょう！

集団面接

面接は人柄を中心にトヨタへの忠誠心というか愛社精神をみてきます。

会社を成長するかはサービスではなく「人」次第ということです。

面接官もいるし緊張すると思いますが、とんでもないことを言わないように気をつける必要あります。

また面接は風変りなところがあり、面接官の質問に対して挙手制で回答するスタイルです。

期間工から正社員になった先輩から、こっそりアドバイスをもらったりして乗り超えましょう。

3つクリアして晴れて準社員

ここで合格通知をもらえると、3ヵ月間の準社員期間が始まります。

この時点で期間工ではなくなってるので、給料や待遇も変わってしまいます。

普通に給料は減ると思っておきましょう。

ステップ②：正社員試験を受ける

3ヵ月の準社員最後の期間に個人面接が行われます。

これがラスボスです。

そしてクリアすると、晴れて正社員へ昇格します。

この3ヵ月は、実はとくにやることは何もないです。

むしろ何も起こさずひっそり期間が経過するのを待つのみ。

仕事上のトラブルは、極力でないように正社員の先輩も最大限フォローしてくれるでしょう。

このときの先輩社員は、いつも以上にやさしいかもしれません。

面接自体もとくに問題なく、ほぼ落ちる人はいないともいわれています。

一番気をつけることは、仕事中の怪我もですがプライベートです。

準社員の間は細心の注意を払い、オフの日も家でひっそりとゲームでもして過ごしましょう。

2ちゃんねるやソーシャル系で暴言を吐き、個人特定されるようなことは絶対しないでください。

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トヨタの期間工から挑戦する

トヨタの正社員登用状況

トヨタでは、期間工から正社員にどれだけの人が登用成功しているか解説していきます。

直近の登用実績

2015〜2019年の5年間では、登用実績1,620名と発表されています。

各年度ごとの結果はこちら。

新車の売れ具合によって生産台数が左右されるので、採用数も変わってきます。

また2020年以降はコロナの影響もあり、正社員登用数が減少しているようなので、経済状況に比例して正社員登用数は変化します。

正社員登用の倍率は高い

そもそもトヨタの期間工になる人は、正社員雇用も見据えて応募する人が一定数います。

なにせ毎年300人～400人近い人が、期間工から正社員になっているのですから。

誰でも天下のトヨタに入社し、将来安泰コースになれる可能性をもっているのです。

しかし誰でも正社員で雇用されるわけでありません！

どうしても、なれる人となれない人がでてきます。

倍率は10倍ぐらいで、10人受けたら1人受かるか受からないかぐらい難しいです。

「やっぱり自分には無理だから、トヨタの期間工になるの止めようかな～」

なんて思ってしまうかもしれません。

しかしチャンスは平等で、一流企業の正社員になる機会はそんなにないはずです。

正社員のメリット

トヨタの正社員になったら、いいことはたくさんあります！

まずはどんなメリットがあるのかを知っていきましょう。

期間工より正社員のほうが給料が多い

何ともいっても将来の安定・安泰が一番期待できます。

大手企業ということもあり、ボーナスや退職金をもらうことができます。

出世すれば、工場スタッフでも年収700万～800万円も夢ではなくなるでしょう。

期間工の場合は、最高満期の2年11ヶ月まで働いたとしてもMAX年収500万円程度が天井。

真面目に働いてさえいれば、年収600万円以上も余裕ではないでしょうか。

失業保険もらって、次はどこで働くか悩むことと皆無な人生を送れるのも大きいのではないでしょうか。

周りからの評価が良くなる

「どこで働いているの？」

「トヨタ自動車だよ！」

という風に自信満々で言えます。

そしてこの一流企業の正社員であることは、家族や恋人にとって、将来の安心にもつながってきます。

人によっては親から早く定職に就けと言われる人もいるでしょう。

はたまた恋人と結婚したいが、将来の収入面で不安しか出てこない人もいませんか？

しかし「トヨタの正社員」と言えば、多くの人からの見られ方が変わってきます。

正社員のデメリット

正社員になることでデメリットもあるので、しっかりとデメリットも覚えておきましょう。

土日出勤が断れない・・

土日出勤しなければいけない日は2パターンあります。

1つは繁忙期で生産台数を上げるために土日も工場を稼働させるとき。

毎月・毎週あるわけではないので、そこは安心して大丈夫です。

ちなみに期間工の場合は任意で、断ることは可能。

正社員になると、どうしても断りにくい雰囲気はでてしまいます。

ただ寛容な人が多いので、結婚式や子供の行事があれば気にせず休むことは可能です。

そして2つ目は、インフォーマルイベントがある日曜日。

会社行事といわれるもので、例えば球技大会、マラソン大会、夏祭り大会。

夏祭りなんかは社員は家族も呼んで、社員間の交流を増やし仲を深めるのが目的です。

仕事場だけのコミュニケーションだと、気を使い過ぎてしまったり、相手の感情や性格を知るのが難しかったりします。

作業員同士の仲を深めるために、イベント行事が古くから行われています。

プライベートと仕事をしっかり分けたい人には、ストレスに感じるかもしれません。

実際にトヨタの工場で働いている友人は、模擬店準備とか面倒だけど、夏祭りは子供を呼んで父親がどんなところで働いているか見せられるのはうれしいと語っていました。

こんな感じで、土日も職場に行かなければいけない日があるということを覚えておいてください。

短期目線では期間工のほうが給料がいい

借金地獄で、後10年は多額のお金を返済し続けなければいけない人は、すぐに正社員になることは向いていません。

なぜなら月給が下がるからです。

期間従業員から正社員になると、社会保険や福利厚生など会社側の負担額は増えます。

そして会社と同様に社員も負担額が増え、給料から天引きされる保険料は値上がりします。

ただし、それと引き換えに2年11ヵ月しか働けない期間工の呪縛から逃れることができるのです。

さらに月給が大きく減るけど、その分ボーナスをもらうことができます。

期間工が420万～500万だから、やや正社員のほうが給料が安い程度。

大きな違いはてっぺんが500万円の期間工と違い、頑張れば年収800万円ぐらいを目指せることです。

一時的な収入ではなく、残りの人生の生涯年収で計算するようにしましょう。

パソコンなど事務作業が増える・・

意外に苦戦する人が多いでしょう。

工場でも報告業務なんかもあるから、正社員になると事務仕事もやらなければいけなくなってきます。

今まで、体力仕事ばかりやってきたところでのパソコン業務は苛立つかもしれません。

と言っても、複雑なエクセルの関数処理などをするわけではないので、慣れれば誰でもできるレベルです。

期間工の人の見方が変わる・・

期間工と正社員は一緒に仕事するわけなんですが、期間工の考えの甘さにはイライラするかもしれません。

体調不良、欠勤、仕事のスピード、そもそもの性格・・・。

期間工のうちは気付かなくても、正社員になると任されるものも増えて、期間工の見方も変わってくるでしょう。

ただし、その分の報酬はもらえるし、長く働けば働くほど給料や待遇で返ってきます。

危険な業務が増える

現場では期間工ではなく正社員しかやらない仕事があります。

機械の点検やメンテナンスが代表例。

その作業中に大怪我をする可能性も十分にあります。

だいたい新聞沙汰になるトヨタの事故は、期間工ではなく正社員ばかり。

そしてほとんどが作業ミス。

そういった怪我や命の関わるリスクもふくめて、報酬として受け取ることになると思ってください。

といっても、トヨタの工場だけに限った話ではありません。

大工さんやとび職、消防士や警察、自衛隊だって同じことがいえます。

なれる人となれない人の違い

どんな人が正社員になれて、どんな人が正社員になれないのかも知っておきましょう。

トヨタの正社員になれる人

代表的な例として紹介すると、

どうしても仕事内容は体力がいるので、20代～30代のほうが正社員雇用はされやすいです。

40代～50代でもなった人がいるかもしれないが、ぶっちゃけあまり聞いたことがありません。

知っている人はぜひ教えてほしいです。

もしかすると、フォークリフトとか他にも資格を持っていて、勤務態度もよく体力がある人なら、なれる可能性があるかもしれません。

トヨタの正社員になれない人

基本的にはなれない人の逆のパターン。

これで年齢が上だったら、別の期間工を探すほうがいいでしょう。

トヨタはそこまで年配者の採用に力を入れていません。

マル秘テクニック

実際に期間工から正社員になった人が実施した内容なので、是非とも実践してほしい内容ばかりです。

無遅刻無欠勤を維持する

トヨタはモラルが欠けた人を厳しく評価し、絶対に正社員にしません。

その大前提にあるのが勤務態度で、稼働できずラインを止めて迷惑をかける行為を嫌います。

入社して6ヵ月後経過すれば有給休暇が取得できますが、それ以前は体調管理を徹底して欠勤を出さないようにしましょう。

工場主催のイベントに積極参加する

年に数回ですが、週末は工場でイベントを催します。

家族を呼んで夜店を出す夏祭り、球技大会やマラソン大会。

意外にも工場には体育館やグラウンドがあるから、スポーツや催し物ができる環境なのです。

やっぱり仕事だけの関係だとダメなんでしょう。

このイベントは正社員中心で期間工は任意参加。

断っても正社員から何も言われません。

給料は発生しないレクリエーションだからです。

ただ、このイベントは組長も係長も課長も参加します。

この役職者は要するに正社員雇用になるためのキーマンで、とくに課長は採用権限を持ってるえらい人なのです！

普段の現場作業の頑張りを見てもらうことはできないので、イベントで名前を売っておくのがポイント。

「えー、球技は得意じゃないよ～」

という人もいるかもしれないが安心してください！

大会で好成績は出す必要はありません。

ここでは「コミュニケーション力」と「みんなと一致団結して仕事も遊びも楽しんでます！」的なことがアピールできればOKです。

例えば、力いっぱい応援することや、得点を精一杯喜ぶとか。

「こいつ、いい奴やな！」

「気が利くなー」

「期間工だけど正社員と平等に楽しんでるなー」

と思わせることです。

社内営業っぽいですが、トヨタはこんな熱い人というか、苦楽を共に出来る人を求めるイメージがあります。

普通に正社員雇用依頼届けを提出すると、正社員からもイベントに参加することを勧められます。

それだけ正社員雇用は、根回しが必要だということを覚えておきましょう。

採用される「創意くふう」の提案をする

トヨタ工場の名物といえば「カイゼン」。

『なぜ』を3回繰り返し、原因を特定し改善することで業務効率アップする考え方です。

本来は正社員がやる仕事で、毎月数本の提案をするというノルマがあります。

その提案は期間従業員がしてもOKで、「創意くふう提案用紙」に記入して提出するだけ。

正社員になっている人は当たり前にやってきています。

なので、仕事でいろんな課題を発見して提案しまくりましょう！

提案数が多かったり良い提案があれば、その旨を推薦状に書いてくれます。

むしろ、この提案がなければ正社員登用されないと思っておきましょう。

空き時間はSPI試験の猛勉強

筆記試験があるから、入念にテスト勉強は必要です！

週末だけでなく、平日も毎日勉強することに取り組みましょう。

ネットでも街の本屋でも、問題集は売ってるから勉強自体は簡単に始められます。

土日出勤でポイントアップ

生産は新型モデル発売時期やボーナスによって、生産台数が増えます。

そうなると、通常稼働時間だけでは間に合わなくなってしまいます。

その打開策としてあるのが土日出勤。

正社員は子供の行事や慶弔などがない限りは、頑張って土日出社しましょう。

工場の約9割は正社員でも、やっぱり期間工も出社してもらえると大変助かるのです。

いつも土日出勤すると、社員は助かるから上司に報告するので、結果として正社員雇用にもプラスに働きます。

さらにサー残ではなく、土日出勤手当込みでお金もしっかりもらえるので一石二鳥です。

体力的な面で休みが少なり疲れるが溜まると思うので、上手く有給休暇と組み合わせて出勤することをおすすめします。

正社員に関するQ&A

トヨタで正社員登用を狙うときに、よくあるお悩みをまとめてみました。

トヨタの正社員に年齢制限はあるのか？

裏側ではありますが、表上は公開されていません。

基本的には若くて体力がある20代～30代前半です。

30代後半や40～50代になると、かなり厳しくなります。

まず工場未経験では無理で、工場実績や資格保有、働きぶりが左右されるでしょう。

試験は何回受けられますか？

もし登用試験が不採用だった場合、再試験を受けることができます。

ただし合計2回しか受けられません。

一定の学力があるかという点と、コミュ力やトヨタへの忠誠心を見るテストが登用試験の目的です。

普通にいい人でも面接は落ちます。

細かい理由は公開されないが、特別に優れた人でない限りは、あえて落としているのではないかと思うときもあります。

• それだけトヨタの正社員になることはハードルが高いという見せしめ
• または正社員として頑張ってもらうために、1度は挫折を経験させる

などがトヨタの目論見としてあるのではないかと思います。

どっちしても1度不採用となっても、応募していれば再挑戦は可能なのでめげずに挑戦しましょう。

じゃないと、いつまで経っても期間工のまま。

一流企業の正社員になるチャンスはなかなか人生でも回ってこないはずです。

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【まとめ】正社員になれば勝ち組

いつまでも期間工で居続けるわけにはいかないですし、少しでも若いほうが正社員雇用に有利です。

これまで紹介したテクニックを使いながら、ぜひ挑戦してみてください。

もしダメだったとしても、他の期間工で正社員雇用へ挑戦することだってできます。

まずは、一番人気のトヨタの期間工に応募するところから始めてみましょう。

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